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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Beneficios
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Beneficios altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestros empleados reciban los beneficios adecuados y que todos los programas estén en cumplimiento con las regulaciones locales y nacionales. El candidato ideal tendrá experiencia en la administración de beneficios, excelentes habilidades de comunicación y una fuerte orientación al servicio al cliente.
El Especialista en Beneficios será responsable de coordinar, implementar y mantener los programas de beneficios para empleados, incluyendo seguros médicos, dentales y de vida, planes de jubilación, licencias pagadas, y otros beneficios complementarios. También será el punto de contacto principal para responder preguntas de los empleados sobre sus beneficios, resolver problemas y brindar orientación sobre las opciones disponibles.
Además, esta persona trabajará estrechamente con proveedores externos, aseguradoras y otros socios para asegurar que los beneficios se administren de manera eficiente y rentable. Será responsable de mantener registros precisos, preparar informes y analizar datos para identificar oportunidades de mejora en los programas de beneficios.
El Especialista en Beneficios también colaborará con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para apoyar iniciativas estratégicas relacionadas con la retención de talento, el bienestar de los empleados y la cultura organizacional. Se espera que mantenga un conocimiento actualizado de las leyes laborales y de beneficios, y que participe en capacitaciones y seminarios para asegurar el cumplimiento normativo.
Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas y humanas, incluyendo la capacidad de manejar información confidencial con discreción, resolver problemas de manera proactiva y comunicarse eficazmente con empleados de todos los niveles de la organización.
Si eres una persona detallista, empática y apasionada por mejorar la experiencia del empleado a través de programas de beneficios efectivos, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar los programas de beneficios para empleados.
- Responder consultas de empleados sobre sus beneficios.
- Coordinar con proveedores externos y aseguradoras.
- Garantizar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales.
- Actualizar y mantener registros precisos de beneficios.
- Preparar informes y análisis de datos relacionados con beneficios.
- Apoyar iniciativas de bienestar y retención de talento.
- Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en proyectos estratégicos.
- Realizar auditorías internas de beneficios.
- Participar en capacitaciones y mantenerse actualizado sobre normativas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
- Mínimo 2 años de experiencia en administración de beneficios.
- Conocimiento de leyes laborales y de beneficios vigentes.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Dominio de herramientas de gestión de beneficios y Microsoft Office.
- Habilidad para resolver problemas de manera proactiva.
- Orientación al cliente y al detalle.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en administración de beneficios?
- ¿Has trabajado con proveedores de seguros anteriormente?
- ¿Qué herramientas utilizas para gestionar beneficios?
- ¿Cómo manejas situaciones confidenciales con empleados?
- ¿Estás familiarizado con las leyes laborales locales?
- ¿Has implementado mejoras en programas de beneficios anteriormente?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto en esta área y cómo lo resolviste?
- ¿Tienes experiencia trabajando en equipos multidisciplinarios?
- ¿Qué importancia le das al bienestar del empleado?
- ¿Estás dispuesto a participar en capacitaciones continuas?
